Bénévolat humanitaire : pratiques et dimensions

Professeur Qadi Abdelmajid

Laboratoire de Mondialisation et de Politiques Économiques - Université d'Alger

Le bénévolat est une pratique humanitaire qui ne cesse de se développer et de prendre de l'ampleur en raison de nombreux facteurs, tels que les guerres, les crises, les catastrophes naturelles et les déséquilibres dans les systèmes de distribution et les relations entre les peuples. Il exprime une pratique humanitaire liée aux nobles valeurs de la bonté. Il constitue également un pilier fondamental de la transition vers la construction d'institutions de la société civile et la pérennisation de leurs services.

Premièrement – ​​La nature du bénévolat

Concernant la terminologie relative au bénévolat, de nombreux termes sont utilisés : bénévolat, travail social, action caritative, travail communautaire, solidarité, travail coopératif, tiers secteur, économie sociale et solidaire…

Quant aux définitions, il en existe de nombreuses, mais nous nous limiterons aux suivantes :

Définition de Mustafa Khater : « Le bénévolat est le sacrifice de temps, d’efforts et/ou d’argent sans attendre de contrepartie matérielle proportionnelle à l’effort fourni.»

Haski-Leventhal D. définit le bénévolat comme : « Une activité volontaire entreprise sans gain ni récompense personnelle, réalisée au sein d’une organisation ou d’un groupe de personnes, et sans relation ni intérêts communs entre le bénévole et le bénéficiaire. »

Salah al-Din Jawhar définit le bénévolat comme : « L’effort déployé par un individu pour sa communauté ou des groupes spécifiques sans compensation, dans lequel il assume des responsabilités au sein d’institutions sociales, animé par ses propres sentiments et motivations humaines. »

L'Organisation internationale du travail définit le bénévolat comme suit : « Une personne qui fait du bénévolat est une personne qui entreprend volontairement une activité sans compensation ni récompense matérielle afin de servir des intérêts communs ou de contribuer à l'amélioration des conditions de vie d'autrui, qu'il s'agisse de voisins ou de la communauté en général. Les indemnités de transport, les repas ou les cadeaux offerts au bénévole ne sont pas considérés comme un salaire.» Le travail non rémunéré requis dans le cadre de programmes d'éducation ou de formation est exclu du bénévolat.

Selon Yusuf al-Qaradawi, le travail charitable se définit ainsi : « Le travail charitable désigne le bienfait matériel ou moral qu'une personne apporte à autrui sans recevoir de compensation matérielle, mais plutôt pour atteindre un objectif personnel supérieur à la récompense matérielle. Pour certains, cet objectif peut être la reconnaissance et la gloire, ou d'autres objectifs terrestres.» Le croyant agit ainsi pour des raisons liées à l'au-delà, espérant la récompense divine et l'entrée au Paradis, en plus des bienfaits, d'une vie agréable, de la paix intérieure et du bonheur spirituel inestimable qu'il reçoit dans ce monde.

Tahir ibn Ashur a défini le bénévolat en définissant le don comme suit : « Le don d’argent ou d’efforts fondé sur l’entraide entre les membres de la communauté, illustrant l’esprit de fraternité. C’est un bienfait noble et essentiel, une belle pratique éthique islamique par laquelle les nécessiteux sont aidés et les pauvres enrichis. »

Le Dictionnaire du travail social définit le bénévolat comme suit : « Tout travail effectué régulièrement par un individu ou une organisation sans rémunération, quels que soient son ampleur, son niveau, sa nature ou son coût matériel et moral. »

Généralement, le bénévolat repose sur quatre dimensions :

Première dimension : le caractère volontaire du travail ;

Deuxième dimension : la nature de la récompense ;

Troisième dimension : le contexte dans lequel le bénévolat est effectué ;

Quatrième dimension : le bénéficiaire du bénévolat.